Imaginez une PME de 150 salariés qui peine à gérer ses dossiers de paie, ses contrats de travail et ses obligations légales. Le service RH est débordé, les managers reçoivent quotidiennement des questions juridiques auxquelles ils ne savent pas répondre. Le résultat : des retards de paie, des risques de contentieux et une démotivation croissante des équipes.
Dans ce scénario, Dedem intervient comme partenaire stratégique. En mobilisant le Plan de Développement des Compétences et les fonds de l’OPCO, nous proposons un catalogue de formations ciblées qui permettent aux RH et aux services juridiques de maîtriser les processus clés, tout en intégrant l’intelligence artificielle pour gagner en efficacité.
À retenir : « Un service RH performant repose sur une formation continue financée ; les OPCO sont la clé pour transformer le besoin en budget réel. »
En 2025, la Dares indique que +28 % des entreprises françaises ont intégré l’IA dans leurs processus RH, mais seulement 12 % d’entre elles disposent de salariés formés aux outils IA dédiés. Selon France Travail, le recours aux financements OPCO a augmenté de 15 % en un an, preuve que les acteurs économiques sont prêts à investir dans la montée en compétences.
Par ailleurs, le Plan de Développement des Compétences prévoit une enveloppe annuelle de 3,2 milliards d’euros pour la formation professionnelle, dont +18 % sont alloués aux métiers juridiques et RH. Le FNE-Formation et l’AIF offrent, quant à eux, des dispositifs flexibles pour les PME en phase de transformation digitale.
Ces chiffres montrent clairement que le financement existe, mais que le manque de visibilité sur les formations adéquates constitue le principal frein.
Ces trois axes sont le socle sur lequel Dedem bâtit son catalogue de formations. Chaque module est conçu pour être finançable via l’OPCO, le Plan de Développement des Compétences, le FNE‑Formation ou l’AIF.
Plusieurs méthodes existent pour accompagner la montée en compétences : la formation en présentiel, le e‑learning autonome, et le blended learning. Dedem privilégie une approche hybride qui combine la richesse pédagogique du présentiel avec la flexibilité du numérique.
Le choix du blended learning s’aligne parfaitement avec les exigences des OPCO, qui valorisent les parcours pédagogiques mesurés et les résultats tangibles.
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@dedem.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.