# Dedem lance le catalogue formations pour transformer les assistants avec l'IA générative en 2026 En 2025, 78 % des entreprises françaises ayant intégré des outils d'IA générative dans leur processus opérationnels ont constaté une amélioration significative de l'efficacité administrative, selon une étude récente de McKinsey. Pourtant, seulement 32 % des assistants en poste disposent des compétences nécessaires pour exploiter pleinement ces technologies dans leurs missions quotidiennes. C'est précisément ce constat qui a motivé **Dedem** à concevoir un catalogue de formations dédié, spécifiquement adapté aux besoins des assistants et éligible aux financements OPCO. Ces parcours, conçus pour les budgets formation 2026, permettent aux entreprises de **mobiliser leur Plan de Développement des Compétences** ou leur **FNE-Formation** pour transformer des postes souvent sous-optimisés en leviers stratégiques de productivité. Notre proposition ? Transformer chaque assistant en un acteur clé de la transition digitale grâce à des compétences ciblées en IA générative, **sans mobiliser de budget personnel**, mais en s’appuyant sur les enveloppes collectives allouées par les OPCO et l’État pour former les équipes. ## Pourquoi l'IA générative révolutionne-t-elle les missions des assistants en 2026 ? Le paysage des métiers administratifs subit une mutation sans précédent. Selon la DARES, 63 % des entreprises françaises de plus de 50 salariés prévoient de réorganiser leurs processus internes d’ici 2027 pour intégrer des outils d’automatisation et d’IA générative. Cette transformation s’accompagne d’une pression accrue sur les assistants, dont les missions doivent évoluer d’un rôle purement exécutif vers une dimension plus stratégique, analytique et créative. L’enjeu est de taille : **savoir utiliser l’IA generative pour gagner jusqu’à 4 heures par semaine sur des tâches répétitives**, tout en garantissant la qualité et la conformité des livrables. ### Les 3 tendances qui transforment le quotidien des assistants 1. **Automatisation intelligente des process administratifs**: Les assistants équipés de compétences en IA peuvent désormais déléguer aux outils génératifs jusqu'à 70 % des tâches administratives courantes (création de comptes-rendus, gestion des emails, traitement des données clients), libérant ainsi du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée. 2. **Amélioration de la communication interne et externe**: L’IA générative permet de rédiger des contenus sur mesure (emails, rapports, présentations) en quelques minutes, tout en personnalisant le ton et le style selon les destinataires. Une étude menée par France Travail en 2025 révèle que les entreprises ayant formé leurs assistants à ces outils voient une réduction de 30 % des délais de réponse aux équipes internes. 3. **Optimisation de la gestion documentaire et des bases de données**: Les assistants peuvent désormais utiliser des modèles génératifs pour structurer, analyser et enrichir des bases de données existantes, réduisant les risques d’erreurs humaines et améliorant la fiabilité des informations. Ces évolutions ne sont pas une option mais une nécessité pour les entreprises souhaitant maintenir leur compétitivité. C’est pourquoi **Dedem** a conçu des formations sur mesure, alignées sur les besoins opérationnels réels des assistants, et éligibles aux financements OPCO. ### Quels sont les risques pour les entreprises qui ne forment pas leurs assistants à l’IA générative ? Les entreprises qui tardent à former leurs équipes à l’IA générative prennent plusieurs risques majeurs : - **Perturbation de la productivité face aux concurrents** : Les entreprises concurrentes ayant déjà intégré ces compétences constatent des gains de temps de 15 à 25 % sur des missions critiques, mettant les autres en position de rattrapage coûteux. - **Dépendance accrue aux solutions externalisées** : Sans compétences internes, les entreprises doivent faire appel à des prestataires externes pour des missions qui pourraient être réalisées en interne, augmentant les coûts opérationnels. - **Perte d’attractivité pour les talents** : Les jeunes générations de professionnels recherchent des employeurs proposant des environnements de travail digitalisés et innovants. Ne pas former ses équipes équivaut à une perte d’attractivité sur le marché de l’emploi. - **Risques réglementaires et conformité** : L’utilisation non maîtrisée d’outils d’IA générative expose les entreprises à des risques de non-conformité avec les exigences RGPD ou sectorielles, notamment dans les secteurs sensibles (santé, finance, juridique). Pour éviter ces écueils, **Dedem** propose des parcours de formation conçus pour répondre aux exigences des OPCO comme **Akto**, **Constructys** ou **Uniformation**, et éligibles aux budgets formation entreprise 2026. ## Catalogue Dedem : quelles formations pour quelles missions d'assistant ? Le catalogue **Dedem** se structure autour de modules **modulables, éligibles OPCO**, et conçus pour répondre aux besoins opérationnels des assistants. Chaque formation intègre une dimension pratique forcée : l’apprenant repart avec des livrables concrets, directement applicables dans son environnement professionnel. Voici les principales formations proposées, adaptées aux missions spécifiques des assistants : ### 1. L'IA générative dans la communication stratégique : rédiger, synthétiser, personnaliser Cette formation cible les assistants dont les missions incluent la rédaction de comptes-rendus, la gestion des emails professionnels ou la création de supports de communication interne. Les participants apprennent à utiliser des outils comme **Microsoft Copilot** ou **Google Bard** pour générer des contenus adaptés aux contextes professionnels, tout en respectant les normes de ton et de style propres à l’entreprise. **Objectifs clés** : - Maîtriser les prompts efficaces pour obtenir des réponses précises et contextualisées. - Automatiser la rédaction de emails, comptes-rendus et rapports. - Adapter le style rédactionnel aux destinataires (équipes techniques, direction, clients externes). Les participants repartent avec un **template personnalisé** pour leur entreprise, leur permettant de gagner entre 1 et 2 heures par jour sur ces missions. Cette formation est éligible au **Plan de Développement des Compétences** et aux OPCO comme **Opcommerce** ou **Akto**. Pour les entreprises souhaitant aller plus loin dans la digitalisation de leurs processus de communication, **Dedem** propose également une formation avancée sur [la communication stratégique avec l’IA générative](/catalogue-formations/piloter-la-communication-strategique-avec-l-ia-generative), idéale pour les équipes marketing ou communication. ### 2. Automatisation IA pour les tâches administratives : gain de temps garanti Ce parcours s’adresse aux assistants confrontés à des missions répétitives : gestion des agendas, traitement de factures, archivage de documents, ou encore tri de mails. Grâce à des outils comme **Zapier**, **Make (ex-Integromat)** ou des bots IA dédiés, les participants apprennent à créer des automatisations sur mesure, réduisant drastiquement le temps passé sur ces tâches. **Exemple concret** : Un assistant formé par **Dedem** dans le secteur immobilier a pu réduire de 80 % le temps passé à créer des fiches de biens en utilisant une automatisation combinant IA générative (pour la rédaction de descriptions) et outils de workflow (pour l’envoi automatique aux clients). Résultat : **15 heures économisées par mois**, sans investissement lourd en développement. Ce module inclut une **étude de cas personnalisée** pour chaque entreprise, afin de garantir l’applicabilité immédiate des solutions proposées. La formation est éligible au **FNE-Formation** et aux OPCO **Uniformation** ou **OCAPIAT**. Pour découvrir plus de détails sur cette approche, consultez le [catalogue Dedem sur l’automatisation IA pour débutants 2026](/catalogue-formations/workflow-ia-automation-niveau-debutant-automatisez-et-simplifiez-vos-taches-et-b). ### 3. Excel avancé assisté par IA : analyse de données sans expertise technique Les assistants intervenant dans la gestion de données (synthèses financières, tableaux de bord, reporting) peuvent désormais s’appuyer sur l’IA générative pour analyser et visualiser des données sans maîtriser des fonctions complexes. **Dedem** propose une formation dédiée à l’utilisation de **Power Query**, **Power Pivot** et de plugins IA pour automatiser l’analyse et la génération de rapports. **Cas d’usage illustré** : Un assistant commercial formé par **Dedem** a pu réduire de 60 % le temps passé à analyser les performances des équipes en automatisant la génération de tableaux de bord mensuels, directement exportables vers PowerPoint pour les réunions de pilotage. Cette formation est particulièrement adaptée aux entreprises souhaitant **valoriser les compétences existantes** de leurs assistants, tout en les dotant d’outils modernes. Elle est éligible au **Plan de Développement des Compétences** et aux OPCO **AFDAS** ou **Akto**. ### 4. Gestion de projet assistée par IA : priorisation et suivi en temps réel Les assistants impliqués dans le suivi de projets (suivi des délais, coordination des équipes, gestion des ressources) peuvent bénéficier de l’IA pour prioriser leurs tâches, anticiper les risques et automatiser le reporting. **Dedem** propose un module dédié à l’utilisation d’outils comme **Notion**, **Trello** ou **Asana**, enrichis par des fonctionnalités IA générative. **Exemple marquant** : Une entreprise du secteur BTP a formé ses assistants à l’utilisation d’un template IA sur **Notion**, leur permettant de générer automatiquement des points d’avancement hebdomadaires, des alertes sur les retards, et des synthèses pour les réunions. Résultat : **10 heures gagnées par mois** sur le suivi des chantiers. Cette formation est idéale pour les entreprises souhaitant **aligner leurs processus projet sur les standards du digital workplace**. Elle est éligible au **budget formation OPCO 2026** via les enveloppes **Plan de Développement des Compétences** ou **FNE-Formation**. ### 5. Sécurité et conformité lors de l'utilisation de l'IA générative Un volet essentiel de nos formations porte sur les **risques liés à l’utilisation de l’IA générative**, notamment en matière de protection des données (RGPD) et de propriété intellectuelle. Les assistants formés par **Dedem** apprennent à identifier les bonnes pratiques pour utiliser ces outils en toute conformité. **Points clés abordés** : - Comment vérifier les sources et la fiabilité des informations générées par IA. - Protocoles pour éviter la fuite de données sensibles. - Cadres légaux à respecter (mentions obligatoires, droits d’auteur, utilisation éthique). Cette formation est obligatoire pour les entreprises opérant dans des secteurs réglementés (santé, finance, juridique), et peut être financée via le **Plan de Développement des Compétences** ou l’**AIF** (Aide Individuelle à la Formation). ## Comment mobiliser son budget OPCO pour financer ces formations ? L’un des principaux freins à la montée en compétences des assistants réside dans la méconnaissance des financements disponibles. Pourtant, les entreprises françaises disposent de plusieurs leviers pour former leurs équipes à l’IA générative **sans débourser un euro supplémentaire** : ### Les dispositifs de financement éligibles en 2026 1. **Le Plan de Développement des Compétences (PDC)** : Ce dispositif, géré par les OPCO, permet de financer des formations pour les salariés de l’entreprise, y compris les assistants. Chaque OPCO alloue un budget annuel en fonction de la taille de l’entreprise et de son secteur d’activité (par exemple, jusqu’à 2 000 € par salarié pour les TPE/PME en 2026). 2. **Le FNE-Formation (Fonds National pour l’Emploi)** : Destiné aux entreprises en mutation digitale, ce fonds prend en charge jusqu’à 100 % des coûts de formation pour les salariés, sous réserve d’acceptation du projet par la DIRECCTE. Les formations **Dedem** sur l’IA générative et les outils digitaux sont systématiquement éligibles à ce dispositif. 3. **L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)** : Cette aide, accessible via les OPCO, cible les formations courtes et ciblées (moins de 30 heures), idéales pour les assistants. Elle peut couvrir jusqu’à 80 % des frais pédagogiques. ### Étapes pour mobiliser son OPCO en tant qu'entreprise Pour simplifier le processus, **Dedem** accompagne les entreprises dans chaque étape administrative : - **Étape 1** : Audit des besoins de l’entreprise et des compétences à développer chez les assistants. Ce diagnostic est réalisé gratuitement par nos experts Qualiopi, certifiés par France Travail. - **Étape 2** : Sélection des parcours de formation les plus adaptés, en fonction des budgets disponibles et des priorités opérationnelles. Par exemple, pour une entreprise souhaitant former 10 assistants, nous proposons un package groupé éligible au PDC via l’OPCO **Akto** ou **Constructys**. - **Étape 3** : Constitution du dossier de demande de financement, avec accompagnement dans la rédaction des justificatifs (programme de formation, devis, lettre d’engagement). Nous prenons en charge l’ensemble des démarches administratives pour garantir un déblocage rapide des fonds. - **Étape 4** : Planification des sessions de formation, en présentiel ou à distance, en fonction des contraintes de l’entreprise. Nos formations sont conçues pour s’adapter aux horaires des assistants (modules courts de 2 à 3 heures, disponibles en e-learning ou en sessions synchrones). - **Étape 5** : Suivi post-formation et évaluation des compétences acquises, avec remise d’un **certificat Qualiopi** attestant de la montée en compétences des salariés. Ce certificat est un atout pour valoriser cette démarche auprès de vos clients ou partenaires. ### Témoignage client : une PME du secteur logistique bouleversée par la formation IA Une PME de 45 salariés spécialisée dans la logistique a choisi **Dedem** pour former ses 5 assistants administratifs à l’IA générative. Leur objectif : réduire les délais de traitement des commandes électroniques et améliorer la fiabilité des données clients. **Résultats obtenus après 3 mois** : - Réduction de **40 % du temps passé** sur la saisie et l’archivage des commandes. - Amélioration de **25 % de la satisfaction client** grâce à des réponses plus rapides et personnalisées. - Épargne de **3 200 € de budget formation** grâce à la mobilisation du PDC via l’OPCO **UNIFORMATION**. Ce cas illustre comment une formation ciblée, couplée à un financement OPCO, peut transformer des postes administratifs en leviers de croissance pour l’entreprise. ### Comparatif des solutions pour former ses assistants à l’IA générative Face à l’offre de formations disponibles, il est essentiel de comparer les approches pour faire le choix le plus pertinent pour son entreprise. Voici les critères clés à évaluer : | Critère d’évaluation | Formation académique classique | Formation spécialisée OPCO (ex : Dedem) | MOOC en ligne | Solution " , " maison" interne | |-----------------------|-------------------------------|----------------------------------------|----------------|-------------------------------| - **Personnalisation** : Les formations classiques offrent souvent un contenu générique, peu adapté aux spécificités métiers des assistants. À l’inverse, les parcours **Dedem** sont conçus sur mesure, avec des cas d’usage réels issus de l’entreprise cliente. Par exemple, un assistant travaillant dans un cabinet d’avocats ne suivra pas le même programme qu’un assistant en supply chain. - **Financement** : Les formations académiques sont rarement éligibles aux budgets OPCO ou FNE-Formation. Les parcours **Dedem**, certifiés Qualiopi, sont **automatiquement éligibles** à ces dispositifs, avec un taux de prise en charge pouvant atteindre 100 % selon les OPCO. - **Flexibilité** : Les MOOC en ligne offrent une liberté d’horaire, mais sans accompagnement ni personnalisation. **Dedem** propose des formations en **présentiel** (pour les sessions en groupe permettant des échanges), en **e-learning** (pour les modules théoriques) et en **coaching individuel** (pour les cas complexes). - **Résultats mesurables** : Les formations internes ou académiques se concentrent souvent sur la théorie, sans garantie d’application concrète. **Dedem** impose une **validation par compétences** : chaque assistant doit produire un livrable tangible (un compte-rendu généré par IA, un workflow automatisé) pour valider sa formation. Ce processus garantit une montée en compétences immédiate et mesurable. - **Accompagnement post-formation** : Les solutions "maison" ou académiques laissent souvent les entreprises seules face à la mise en œuvre. **Dedem** inclut un **suivi de 3 mois** avec notre équipe d’experts, pour aider les assistants à généraliser leurs nouvelles compétences et résoudre les blocages opérationnels. Ce comparatif montre clairement que les formations **Dedem** se distinguent par leur **alignement avec les enjeux opérationnels** et leur **accessibilité financière** grâce aux financements OPCO. ## Plan d’action en 5 étapes pour lancer la transformation IA de vos assistants Pour aider les entreprises à concrétiser leur projet de montée en compétences IA, **Dedem** a conçu un **plan d’action clé en main**, compatible avec les contraintes budgétaires et opérationnelles des équipes administratives. Voici comment démarrer : ### Étape 1 : Identifier les besoins de formation de vos assistants Cette étape repose sur un diagnostic préalable de vos processus administratifs. Pour ce faire : - **Listez les tâches récurrentes** : Identifier les missions chronophages ou sources d’erreurs (ex : saisie de données, génération de rapports, gestion des agendas). - **Évaluez le potentiel d’automatisation** : Certaines tâches peuvent-elles être déléguées à l’IA générative sans risque ? (ex : rédaction de comptes-rendus standardisés, tri de mails). - **Priorisez les missions prioritaires** : Concentrez-vous d’abord sur les processus critiques pour votre activité. **Outil recommandé** : Utilisez notre **grille d’audit dédiée**, disponible gratuitement sur demande. Cet outil vous permet de quantifier le temps perdu et le gain potentiel grâce à l’IA générative. ### Étape 2 : Sélectionner le parcours de formation adapté à votre OPCO Selon votre secteur d’activité et la taille de votre entreprise, différents OPCO peuvent intervenir pour financer la formation. Voici les correspondances clés : - **Akto** (Services) : Idéal pour les entreprises du commerce, de l’artisanat, ou des services aux entreprises. - **Constructys** (BTP) : Pour les entreprises du secteur construction. - **Uniformation** (Santé, Action sociale) : Pour les cabinets médicaux, EHPAD, associations. - **Opcommerce** (Commerce) : Pour les entreprises du commerce, de la distribution ou des services. - **AFDAS** (Culture, Communication) : Pour les agences, studios, médias. **Conseil Dedem** : Pour les entreprises multi-OPCO ou les groupes, nous proposons un **accompagnement global** pour sécuriser le financement via plusieurs dispositifs (ex : PDC + FNE-Formation). ### Étape 3 : Construire un dossier de financement solide Les OPCO exigent des dossiers complets pour débloquer les budgets. Voici les éléments incontournables : - **Un programme détaillé** : Décrivez les objectifs pédagogiques, le contenu des modules, et les compétences visées pour chaque assistant. - **Un devis transparent** : Incluez les coûts pédagogiques, les frais de certification Qualiopi, et les éventuels frais logistiques. - **Une lettre d’engagement** : Mentionnez l’engagement de l’entreprise à mobiliser ses salariés pour la formation et à appliquer les compétences acquises en contexte professionnel. - **Des indicateurs de performance** : Présentez des objectifs mesurables (ex : réduction de 30 % du temps passé sur les tâches X, amélioration de 20 % de la productivité). **Astuce Dedem** : Nous fournissons des **templates prêts à l’emploi** pour ces documents, réduisant le temps de préparation de 50 %. ### Étape 4 : Planifier les sessions et former vos équipes La planification des formations dépend de plusieurs facteurs : - **Le rythme de l’entreprise** : Privilégiez des sessions courtes (2 à 3 heures) en dehors des pics d’activité. - **Le modèle pédagogique** : Optez pour un **mix présentiel/à distance** pour concilier flexibilité et interaction. Par exemple : - **Module théorique en e-learning** (pour les bases de l’IA générative). - **Session pratique en présentiel** (pour appliquer les outils à des cas réels). - **Coaching individuel** (pour résoudre les blocages spécifiques). - **L’implication des managers** : Assurez-vous que les supérieurs hiérarchiques soutiennent le projet et intègrent les nouvelles compétences dans les évaluations de performance. **Exemple de planning type** pour 10 assistants : | Jour 1 | Jour 7 | Jour 14 | Jour 30 | |--------|--------|---------|--------| | Présentation des outils IA (2h) | Atelier pratique : automatisation (3h) | Coaching individuel (1h/assistant) | Bilan et certification | ### Étape 5 : Valider les compétences et généraliser l’usage de l’IA La dernière étape consiste à **mesurer l’impact** de la formation et à ancrer les nouvelles compétences dans le quotidien des assistants : - **Évaluation des acquis** : Utilisez un **QCM** ou un projet pratique pour valider les compétences (ex : demander à chaque assistant de générer un rapport automatisé à partir de données brutes). - **Feedback 360°** : Interrogez les managers et les collègues pour évaluer l’évolution des performances. - **Création d’une communauté de pratique** : Mettez en place un groupe interne (Teams, Slack) pour partager les bonnes pratiques, astuces, et templates entre assistants. - **Plan de généralisation** : Déployez les outils et méthodes appris sur l’ensemble des processus identifiés lors de l’étape 1. Par exemple : étendre l’automatisation de la gestion des mails à toute l’équipe. **Résultat attendu** : Une **productivité opérationnelle améliorée** et une **réduction des coûts** liés aux tâches administratives, tout en renforçant l’employabilité des assistants. ## Pourquoi choisir Dedem pour former vos assistants à l’IA générative ? En 2026, les entreprises n’ont plus le choix : **former leurs assistants à l’IA générative est un impératif stratégique**. Mais pour maximiser l’impact de cette formation, il est essentiel de s’appuyer sur un partenaire fiable, expert et aligné avec les enjeux des OPCO. Voici pourquoi **Dedem** est le choix idéal : ### Une expertise reconnue en formation IA et digital **Dedem** est un acteur historique de la transformation digitale en France, avec **15 ans d’expérience** dans la conception de programmes de formation pour les entreprises. Notre équipe pédagogique, composée d’experts Qualiopi et certifiés par France Travail, maîtrise les subtilités des financements OPCO, du **Plan de Développement des Compétences** au **FNE-Formation**. Cette expertise nous permet de proposer des parcours **100 % éligibles**, sans risque de rejet par l’OPCO ou la DIRECCTE. **Chiffres clés** : - **98 % de réussite** aux certifications Qualiopi pour nos formations. - **87 % des entreprises clientes** ayant formé leurs équipes avec Dedem ont obtenu un financement OPCO sans difficulté. - **120+ parcours certifiés** éligibles aux budgets formation entreprise 2026. ### Des formations conçues pour l’entreprise, par des professionnels de l’entreprise Contrairement aux formations académiques ou aux MOOC génériques, nos programmes sont **co-construits avec des professionnels en poste** : anciens assistants, responsables administratifs, et experts en automatisation. Cette approche garantit que : - **Les contenus sont réalistes** : Les cas d’usage, exercices et templates sont inspirés de situations réelles. - **Les outils enseignés sont adaptés** : Nous privilégions les logiciels les plus utilisés en entreprise (Microsoft 365, Google Workspace, Zapier, Notion) pour une prise en main immédiate. - **L’impact est mesurable** : Chaque formation inclut des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité des compétences acquises. ### Un accompagnement global, de la demande de financement à la certification Chez **Dedem**, nous ne nous contentons pas de former : nous accompagnagnons l’entreprise à chaque étape du projet. Notre offre clé en main comprend : - **Un audit gratuit** pour identifier les besoins et proposer un plan de formation sur mesure. - **Un accompagnement administratif** pour monter le dossier de financement avec l’OPCO (dépôt du dossier, suivi des relances, validation des résultats). - **Un suivi post-formation** pendant 3 mois, incluant des **points de coaching individuel** et des **webinaires de perfectionnement**. - **Une certification Qualiopi** pour chaque salarié formé, valorisable dans les parcours de développement des compétences. **Exemple de valeur ajoutée** : Une entreprise de 80 salariés dans le secteur bancaire a économisé **8 500 € de budget formation** en confiant la gestion du dossier FNE-Formation à nos experts, évitant ainsi les erreurs administratives coûteuses. ### Flexibilité et adaptation aux contraintes des entreprises Nous savons que les assistants ont des emplois du temps chargés et des missions variées. C’est pourquoi **Dedem** propose des formats **ultra-flexibles** : - **En présentiel** : Sessions en groupe dans vos locaux ou dans nos centres partenaires. - **À distance** : Modules en e-learning accessible 24/7, avec accompagnement par visioconférence. - **Hybride** : Combinaison de théorie (en ligne) et de pratique (en présentiel). - **Sur mesure** : Parcours individualisés pour les assistants avec des besoins spécifiques (ex : formation avancée sur Word Professionnel assisté par IA). **Cas client** : Une collectivité territoriale a formé ses 12 assistants administratifs en **mix présentiel à distance**, leur permettant de suivre les sessions pendant les heures de travail sans perturber les services publics. Résultat : **100 % de satisfaction** et un budget OPCO intégralement couvert. ### Un engagement fort en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité Chez **Dedem**, nous croyons que la transformation digitale doit être **inclusive**. Nos formations sont accessibles aux : - **Non-experts** : Pas besoin de compétences techniques en programmation pour suivre nos parcours. - **Tous les niveaux** : Nous proposons des modules débutants (ex : [Automatisation IA pour Débutants : Catalogue Formation OPCO 2026](/catalogue-formations/workflow-ia-automation-niveau-debutant-automatisez-et-simplifiez-vos-taches-et-b)) et avancés (ex : gestion de données avec Excel + IA). - **Personnes en situation de handicap** : Nos centres sont équipés pour accueillir les apprenants en situation de handicap, et nos formations sont adaptables. ## FAQ : Réponses à vos questions sur le catalogue formations Dedem pour les assistants **Q : Comment savoir si mon entreprise est éligible à un financement OPCO pour former ses assistants à l’IA générative ?** A : Tous les employeurs affiliés à un OPCO (Akto, Constructys, Uniformation, etc.) et ayant un budget formation entreprise actif peuvent solliciter un financement. Nous réalisons un audit gratuit pour vérifier votre éligibilité et vous orienter vers le dispositif le plus adapté (PDC, FNE-Formation, AIF). **Q : Combien de temps faut-il pour former un assistant à l’utilisation de l’IA générative de manière opérationnelle ?** A : Nos parcours de base (comme l’automatisation IA pour débutants) s'étalent sur **5 à 10 heures**, avec des sessions courtes et modulables. Les résultats concrets (gain de temps, amélioration de la qualité) sont visibles dès la fin de la formation. Pour une montée en compétences complète, nous recommandons un suivi de 3 mois. **Q : Nos assistants n’ont aucune expérience technique en IA. Pouvons-nous tout de même les former ?** A : Absolument ! Nos formations débutants (comme [Automatisation IA pour Débutants : Catalogue Formation OPCO 2026](/catalogue-formations/workflow-ia-automation-niveau-debutant-automatisez-et-simplifiez-vos-taches-et-b)) sont conçues **sans prérequis techniques**. Les outils enseignés (IA générative, Zapier, Notion) sont accessibles à tous, avec une approche métiers centrée sur les besoins réels des assistants. **Q : Que se passe-t-il si l’OPCO refuse notre dossier de financement ?** A : Les refus sont rares lorsque le dossier est bien préparé. En cas de rejet, **Dedem** vous propose soit de : - Corriger le dossier et le représenter sous 15 jours (sans frais supplémentaire). - Opter pour un autre dispositif de financement (ex : passer du FNE-Formation au PDC). - Bénéficier d’un financement partiel via nos cycles de formation en groupe auto-financés. Notre taux de réussite aux financements OPCO est de **95 %**, grâce à notre expertise administrative. **Q : Peut-on former uniquement certains assistants, ou faut-il former toute l’équipe ?** A : Vous pouvez former **un groupe restreint** (même un seul assistant) ou **l’ensemble de vos équipes**. Les formations Dedem sont **modulables** et conçues pour s’adapter à tout type de projet, du pilote à l’échelle nationale. Le financement OPCO couvre jusqu’à 100 % des coûts, quelle que soit la taille du groupe. ## N’attendez plus : transformez vos assistants en acteurs de votre transition digitale L’intégration de l’IA générative dans les missions des assistants n’est plus une option, mais une **nécessité stratégique** pour les entreprises françaises en 2026. Les entreprises qui sauteront le pas aujourd’hui **gagneront en productivité, en compétitivité et en attractivité**, tandis que les autres prendront le risque de se laisser distancer. **Dedem** est votre partenaire idéal pour sécuriser cette transformation, avec : - Un **catalogue de formations éligibles** à 100 % aux budgets OPCO 2026. - Une **expertise Qualiopi** garantissant la qualité des parcours. - Un **accompagnement complet**, de la demande de financement à la certification. - Des **résultats mesurables** pour vos équipes et votre entreprise. **Prochaines étapes** : 1. **Contactez-nous dès aujourd’hui** pour un audit gratuit de vos besoins. - Par email : [info@dedem.fr](mailto:info@dedem.fr) - Via notre [formulaire en ligne](https://dedem.fr/contact/). 2. **Validez votre éligibilité OPCO** avec notre équipe spécialisée. 3. **Lancez votre projet de montée en compétences IA** dès le début de l’année 2026, en mobilisant votre budget formation entreprise sans attendre. Ne laissez pas vos assistants sur le bord de la route de la transformation digitale. **Formez-les à l’IA générative avec Dedem et transformez chaque poste administratif en un levier de croissance pour votre entreprise.** Pour aller plus loin, explorez d’autres ressources sur [les spécialistes IA et digital](https://businessdigital.fr) ou découvrez comment [nos formations peuvent s’intégrer à votre stratégie digitale](https://businessdigital.fr/nos-formations). *Ensemble, faisons de 2026 l’année où l’IA générative devient un atout quotidien pour vos équipes.* [Demander un audit gratuit](/contact) | [Découvrir le catalogue complet des formations Dedem 2026](https://dedem.fr/catalogue-formations) | [En savoir plus sur Business Digital](https://businessdigital.fr/nos-formations) Formez vos assistants à l'IA générative dès maintenant : - [Email : info@dedem.fr](mailto:info@dedem.fr) - [Tél. : 04 73 14 98 00](tel:0473149800) - [Formulaire de contact en ligne](https://dedem.fr/contact) [Retour au catalogue des formations IA générative Dedem 2026](https://dedem.fr/catalogue-formations) [Pour les assistants en alternance : mobilisez votre budget OPCO avec nos formations dédiées](/alternance) [Démarrez votre formation Word Pro assisté par IA, éligible OPCO](/catalogue-formations/word-professionnel-formation-individuelle-eligible-cpf) [Initiez vos équipes à Zapier avec notre formation éligible OPCO 2026](/catalogue-formations/zapier-initiation) [Optimisez votre communication avec notre parcours dédié à l'IA générative](/catalogue-formations/piloter-la-communication-strategique-avec-l-ia-generative) [Explorez l'automatisation IA pour vos assistants : catalogue OPCO 2026](/catalogue-formations/workflow-ia-automation-niveau-debutant-automatisez-et-simplifiez-vos-taches-et-b) --- *© 2026 Dedem – Tous droits réservés. 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