Parcours Piloter la Transformation RH par la Data et l'Intelligence des Talents | Dedem

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Piloter la Transformation RH par la Data et l'Intelligence des Talents répond à ce besoin.

Cette formation d'une journée s'adresse aux responsables RH souhaitant développer une approche data-driven pour piloter leur stratégie. Les participants apprendront à exploiter les données internes et externes pour anticiper les besoins en compétences, évaluer l'engagement des collaborateurs et aligner les politiques RH sur les objectifs métiers. À travers des cas concrets et des ateliers pratiques, ils maîtriseront les techniques d'analyse prédictive et l'utilisation d'outils adaptés pour transformer les données en décisions stratégiques. L'objectif est de rendre les professionnels RH capables d'identifier les leviers de performance et de justifier leurs choix par des indicateurs tangibles.

Objectifs

Programme

[{"module": "Stratégie RH Data-Driven : Fondamentaux et Enjeux", "content": "Comprendre les enjeux de la transformation digitale pour les RH. Identifier les sources de données disponibles (SIRH, ATS, enquêtes internes). Définir une feuille de route pour intégrer la data dans la prise de décision RH. Études de cas : entreprises ayant optimisé leur stratégie RH grâce à la data.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Analyse Prédictive des Compétences et Anticipation des Besoins", "content": "Collecter et nettoyer les données historiques (turnover, mobilité interne, formations). Appliquer des modèles prédictifs pour identifier les compétences critiques et les risques de désengagement. Atelier : construction d'un modèle simple de projection des besoins en recrutement.", "duration_hours": 2}, {"

Modalités

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).