Manager des Ressources Humaines à l'ère de l'Intelligence Artificielle : Stratégie et Transformation Digitale — Montée en compétences | Dedem

De la théorie à la pratique : Manager des Ressources Humaines à l'ère de l'Intelligence Artificielle : Stratégie et Transformation Digitale met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation d'une journée permet aux responsables RH de maîtriser les outils d'intelligence artificielle appliqués aux recrutement, à la gestion des compétences et à l'engagement collaborateur. L'objectif est de leur fournir des méthodes concrètes pour automatiser des tâches à faible valeur ajoutée, optimiser l'allocation des ressources et mesurer l'impact des décisions RH. Les participants repartent avec un plan d'action opérationnel pour intégrer l'IA dans leur politique RH, en alignement avec les enjeux stratégiques de leur entreprise.

Objectifs

Programme

[{"module": "Comprendre l'impact de l'IA sur la fonction RH", "content": "Les fondements de l'IA appliquée aux RH : définitions, cas d'usage concrets. Analyse des tendances du marché et des enjeux stratégiques. Identification des processus RH éligibles à l'automatisation. Étude de cas : transformation RH dans des entreprises similaires.", "duration_hours": 2}, {"module": "Outils d'IA pour le recrutement et la gestion des talents", "content": "Présentation des solutions d'IA pour le sourcing, le tri des candidatures et l'analyse prédictive. Démonstration pratique de plateformes d'IA pour le recrutement. Méthodologie pour évaluer l'efficacité des outils. Atelier : conception d'un pipeline de recrutement automatisé.", "duration_hours": 2}, {"module": "Analyse des données RH et prise de décisi

Modalités

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).