La fonction RH et Paie est en pleine mutation. D'ici à 2026, les études prévoient que plus de 65% des entreprises françaises devront avoir achevé leur transition numérique complète pour rester compétitives, avec une part prépondérante accordée à l'automatisation et à l'intégration de l'intelligence artificielle dans leurs systèmes de gestion. Cette transformation n'est pas seulement technologique ; elle est avant tout humaine. Elle exige une montée en compétences massive des équipes pour maîtriser les outils de demain, comme Divalto Infinity, et exploiter pleinement le potentiel de l'IA.
Chez Dedem, forts de nos 15 ans d'expérience en formation professionnelle et transformation digitale, nous comprenons parfaitement ces enjeux. Nous savons que pour les DRH, les dirigeants et les responsables formation, l'équation est claire : comment moderniser la gestion de la paie et des ressources humaines, tout en optimisant l'investissement dans les compétences de leurs salariés ? La réponse réside dans des formations ciblées et la mobilisation intelligente des budgets formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF). Notre mission est de vous accompagner dans cette démarche, en faisant de Divalto Infinity et de l'IA des leviers de performance pour vos équipes.
Le paysage de la gestion des ressources humaines et de la paie est devenu d'une complexité sans précédent. Entre les évolutions réglementaires constantes, la nécessité d'attirer et de retenir les talents, et l'impératif d'efficacité opérationnelle, les départements RH sont sous pression. La digitalisation n'est plus une option, c'est une stratégie de survie et de croissance.
Des projections pour 2025-2026 indiquent que le marché français des SIRH (Systèmes d'Information de gestion des Ressources Humaines) continuera sa croissance à un rythme annuel de plus de 8%, tiré par le besoin d'outils intégrés et évolutifs. Cependant, une enquête sectorielle révèle que 40% des entreprises peinent à exploiter pleinement ces solutions faute de compétences internes suffisantes. C'est là que l'IA entre en jeu, promettant des gains substantiels en matière d'automatisation des tâches répétitives, d'analyse prédictive et d'aide à la décision stratégique.
L'intégration de solutions robustes comme Divalto Infinity, combinée à une stratégie de formation pertinente, est la clé pour transformer ces défis en opportunités. Il ne s'agit pas seulement d'acquérir un logiciel, mais d'en maîtriser l'usage et d'en démultiplier la valeur ajoutée grâce à des collaborateurs formés et agiles face aux innovations, notamment l'intelligence artificielle.
Divalto Infinity se positionne comme une solution ERP de premier plan, offrant des modules dédiés à la gestion de la paie et des ressources humaines qui répondent aux exigences des entreprises françaises. Sa force réside dans sa capacité à intégrer ces fonctions au sein d'un système global, assurant ainsi une cohérence et une fluidité des données essentielles à une prise de décision éclairée.
Avec Divalto Infinity, la gestion de la paie est simplifiée, les déclarations sociales sont automatisées, et les processus RH, de l'onboarding au suivi de carrière, sont structurés. C'est un outil qui permet à vos équipes de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, en délestant le poids des opérations administratives répétitives.
Divalto Infinity propose un éventail de fonctionnalités pensées pour l'efficacité des départements RH et Paie. Nous parlons ici de la gestion des temps et activités, du suivi des absences, de l'élaboration des bulletins de paie conformes aux dernières législations, mais aussi de la gestion des compétences, des entretiens annuels et du plan de formation. Chaque module est conçu pour être intuitif et personnalisable, s'adaptant ainsi aux spécificités de votre entreprise.
L'intégration poussée entre ces différents modules est un atout majeur. Par exemple, les données de temps de travail collectées peuvent directement alimenter le module de paie, réduisant les risques d'erreurs et les délais de traitement. Cette interconnexion est fondamentale pour une gestion RH et Paie non seulement efficace, mais également prédictive, ce que l'IA vient amplifier.
L'intelligence artificielle n'est plus une technologie futuriste ; elle est une réalité qui transforme déjà la gestion RH. D'ici 2026, on estime que plus d'un tiers des tâches administratives RH pourraient être automatisées ou assistées par l'IA. Avec Divalto Infinity, l'intégration de l'IA peut prendre plusieurs formes :
À retenir : L'intégration de l'IA avec Divalto Infinity transforme la fonction RH d'un centre de coûts administratifs en un véritable partenaire stratégique, capable d'anticiper et d'optimiser la gestion du capital humain.
L'acquisition d'un outil performant comme Divalto Infinity ne suffit pas. Son plein potentiel ne peut être atteint que si les équipes sont parfaitement formées à son utilisation et à l'exploitation des fonctionnalités boostées par l'IA. C'est un investissement stratégique qui garantit le retour sur votre acquisition logicielle et la pérennité de votre transformation digitale.
Selon une récente étude sur la performance des entreprises, celles qui investissent de manière continue dans la formation de leurs équipes aux nouvelles technologies et à l'IA observent une augmentation moyenne de 15% de leur productivité globale et une amélioration de 20% dans la satisfaction de leurs employés, d'ici 2025.
Une formation adéquate permet à vos collaborateurs de dépasser la simple utilisation des fonctionnalités de base de Divalto Infinity. Elle leur donne les clés pour :
Sans une formation solide, le risque est de n'utiliser qu'une fraction des capacités de Divalto Infinity, de passer à côté des gains d'efficacité offerts par l'IA, et in fine, de ne pas rentabiliser l'investissement initial.
C'est ici que Dedem intervient en tant que partenaire stratégique. Nous aidons les entreprises à mobiliser l'intégralité de leurs budgets formation disponibles pour financer l'apprentissage de Divalto Infinity et des compétences en IA. En France, plusieurs dispositifs de financement sont à votre disposition, et nous sommes experts dans leur utilisation :
Notre expertise nous permet de décrypter les mécanismes de financement, d'optimiser les prises en charge et de construire des parcours de formation Divalto Infinity et IA qui répondent à vos besoins tout en respectant les contraintes budgétaires. Avec Dedem, vous ne laissez aucune opportunité de financement inexploitée.
Chez Dedem, nous ne proposons pas de formations "prêtes à l'emploi". Notre approche est résolument orientée sur le sur-mesure, car chaque entreprise, chaque équipe, chaque rôle a des besoins spécifiques en matière de Divalto Infinity et d'IA. Nous construisons des parcours pédagogiques qui s'alignent parfaitement avec vos objectifs stratégiques et le profil de vos collaborateurs.
Que vous ayez des assistants RH débutants, des responsables Paie expérimentés, ou des managers souhaitant une vision stratégique de Divalto Infinity et de l'IA, notre catalogue s'adapte :
Nous pouvons par exemple construire un programme spécifiquement pour des Assistants RH 4.0 : Automatisation & Talents avec Dedem, en intégrant la maîtrise de Divalto Infinity et des outils IA pertinents pour leurs missions quotidiennes.
Notre pédagogie est axée sur la pratique et l'interactivité. Nous utilisons des cas d'usage concrets, tirés de l'environnement réel de nos clients, pour que chaque apprentissage soit directement applicable. Nos formateurs sont des experts de Divalto Infinity et de l'IA, dotés d'une solide expérience terrain et d'une capacité à transmettre des savoir-faire complexes de manière claire et engageante. Nos formations sont certifiées Qualiopi, gage de notre sérieux et de la qualité de nos processus. Chaque parcours inclut :
Le marché des ERP et SIRH est vaste, et le choix d'une solution est une décision majeure pour toute entreprise. Divalto Infinity se distingue par plusieurs aspects qui en font un choix privilégié pour la gestion de la paie et des RH, particulièrement dans le contexte français.
Alors que certaines solutions généralistes peuvent offrir une large gamme de modules, elles manquent souvent de la finesse et de l'adaptabilité nécessaires aux spécificités de la paie et de la législation sociale française. Divalto Infinity, conçu avec une connaissance approfondie du marché hexagonal, offre une conformité réglementaire de haut niveau et une flexibilité qui permet de gérer des conventions collectives complexes, là où d'autres systèmes nécessitent des développements spécifiques coûteux.
Sa modularité est un atout indéniable. Contrairement à des ERP monolithiques qui imposent une suite complète et parfois surdimensionnée, Divalto Infinity permet de démarrer avec les modules essentiels (Paie, RH Admin) et d'ajouter progressivement des fonctionnalités (Gestion des talents, GED, IA) à mesure que vos besoins évoluent. Cette approche graduelle est plus économique et moins risquée pour les entreprises.
En termes d'intégration avec l'IA, Di