Dans un monde professionnel en mutation rapide, la santé mentale de nos collaborateurs devient une priorité absolue. D'ici 2025-2026, nous observons une tendance marquée dans le secteur des ressources humaines et de la formation : l'intégration accrue des dispositifs de soutien psychologique au cœur des stratégies d'entreprise. Il ne s'agit plus seulement de réagir face aux crises, mais d'anticiper, de prévenir et de construire un environnement de travail sain et résilient. Chez Dedem, nous sommes convaincus que la formation est la clé de voûte de cette transformation. C'est pourquoi nous avons conçu un catalogue de formations dédiées aux premiers secours en santé mentale, spécifiquement pensé pour être mobilisé via les budgets formation entreprise : OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, et l'Aide Individuelle à la Formation (AIF). Notre objectif est de vous aider à équiper vos équipes des compétences nécessaires pour identifier, soutenir et orienter les personnes en souffrance psychique, tout en optimisant l'utilisation de vos enveloppes financières dédiées à la formation.
La prise de conscience autour de la santé mentale au travail s'intensifie. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : selon les dernières études menées pour 2025-2026, on estime que 15% des arrêts de travail sont directement liés à des troubles psychologiques. Ces situations engendrent des coûts considérables pour les entreprises, allant de la perte de productivité aux dépenses liées au remplacement et à la gestion des absences. Pire encore, un environnement de travail dégradé sur le plan psychologique peut mener à une augmentation du turnover, affectant ainsi la cohésion des équipes et l'image de marque de l'entreprise.
Les facteurs de risque sont multiples : surcharge de travail, manque de reconnaissance, relations interpersonnelles tendues, incertitudes liées aux transformations rapides du monde du travail, ou encore l'impact des nouvelles technologies sur l'équilibre vie pro/vie perso. Ces éléments, souvent exacerbés par des périodes d'incertitude économique ou sanitaire, créent un terreau fertile pour le développement du stress, de l'anxiété, et dans les cas les plus graves, de pathologies plus lourdes.
Face à ce constat, les entreprises se trouvent à un tournant. Investir dans la santé mentale n'est plus une option, mais une nécessité pour garantir la pérennité et la performance de l'organisation. Cela passe par la mise en place d'une culture de prévention, le développement d'une écoute active, et la formation de personnels clés capables d'intervenir de manière adéquate. C'est précisément là que notre expertise chez Dedem trouve toute sa pertinence, en vous accompagnant dans le déploiement de formations adaptées et finançables.
L'intelligence artificielle et la digitalisation transforment nos environnements professionnels à un rythme effréné. Si ces outils offrent des opportunités inédites en termes d'efficacité et d'innovation, ils peuvent aussi générer de nouvelles sources de stress. La nécessité d'acquérir de nouvelles compétences, la peur de l'obsolescence, ou encore la surveillance accrue peuvent impacter le bien-être des salariés. Notre approche chez Dedem intègre cette dimension : nous vous aidons à mobiliser vos budgets formation pour former vos équipes non seulement aux premiers secours en santé mentale, mais aussi aux outils digitaux et à l'IA, afin de mieux appréhender ces changements et de prévenir les risques psychosociaux associés. Ces formations, notamment sur l'ingénierie des prompts et le no-code, contribuent à redonner du pouvoir d'agir aux collaborateurs face aux nouvelles technologies, un levier essentiel pour leur bien-être.
Chez Dedem, nous proposons des parcours de formation conçus pour outiller vos équipes face aux défis de la santé mentale. Ces programmes visent à développer des compétences concrètes pour identifier les signes de détresse psychologique, apporter un soutien initial et orienter vers les ressources appropriées. Nous mettons un point d'honneur à ce que ces formations soient accessibles et financées par les dispositifs existants pour les entreprises.
Ce module essentiel vise à donner aux participants les bases pour comprendre les troubles de santé mentale courants, reconnaître les signes d'alerte, et adopter une posture d'écoute et de soutien bienveillante. Il aborde également les premiers gestes à adopter en situation de crise, dans le respect des limites de chacun et en orientant vers les professionnels compétents. Cette formation est idéale pour les managers, les référents RH, et toute personne souhaitant renforcer ses compétences relationnelles et sa capacité d'intervention.
Cette formation se concentre sur l'identification des facteurs de risques psychosociaux au sein de l'entreprise (stress, harcèlement, épuisement professionnel) et sur les stratégies de prévention collectives et individuelles. Elle permet de comprendre les mécanismes en jeu et de mettre en place des actions concrètes pour améliorer le climat de travail et le bien-être général. Nous y abordons l'impact des transformations numériques, y compris l'IA, comme facteurs potentiels de RPS, et comment s'en prémunir.
Ce programme approfondit les techniques d'écoute active, de communication empathique et de gestion des situations délicates. Il s'adresse aux personnes en charge du suivi des équipes et vise à renforcer leur capacité à accompagner un salarié en souffrance, en lui proposant un cadre sécurisant et bienveillant, tout en préservant leur propre équilibre.
La maîtrise de ses émotions et la compréhension de celles des autres sont fondamentales pour un leadership efficace et bienveillant. Cette formation développe l'intelligence émotionnelle des managers, leur permettant de mieux gérer le stress, de favoriser un climat de confiance, et d'accompagner leurs équipes avec plus d'empathie et de discernement. Ceci est particulièrement pertinent dans le contexte actuel où les changements rapides liés à l'IA demandent une agilité émotionnelle accrue.
La force de notre proposition chez Dedem réside dans notre capacité à vous accompagner dans le financement de ces formations cruciales. Nous sommes experts dans l'optimisation des dispositifs existants, vous permettant ainsi de former vos équipes sans impacter votre trésorerie.
Le Plan de Développement des Compétences est un outil majeur pour accompagner les évolutions professionnelles de vos salariés. Il permet de financer des actions de formation qui visent à acquérir une nouvelle qualification ou à adapter les compétences aux évolutions des métiers. Les formations en premiers secours en santé mentale s'inscrivent parfaitement dans ce cadre, contribuant au développement des compétences comportementales et relationnelles, essentielles dans tous les secteurs d'activité. Nous vous aidons à construire des parcours cohérents au sein de votre PDC.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) jouent un rôle clé dans le financement de la formation professionnelle. En fonction de votre branche professionnelle, votre OPCO peut proposer des financements spécifiques pour des actions de formation répondant à des enjeux sectoriels, comme la santé mentale. Dedem vous accompagne dans l'identification des dispositifs pertinents auprès de votre OPCO et dans la constitution des dossiers de prise en charge. Nous avons une connaissance approfondie des modalités de financement propres à chaque OPCO, vous assurant une optimisation maximale de votre budget.
Dans des périodes de mutation économique ou technologique, le dispositif FNE-Formation (aujourd'hui géré par France Travail) offre une opportunité précieuse pour financer des formations destinées à adapter les compétences des salariés, notamment face aux transformations induites par le digital et l'IA. Nos programmes en santé mentale, en prévention des RPS, et même ceux liés à la maîtrise des outils numériques, peuvent être éligibles à ce financement. Nous vous guidons dans les démarches pour sécuriser cette aide précieuse.
Lorsque les dispositifs habituels ne suffisent pas ou pour des besoins très spécifiques, l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut compléter le financement. Cette aide, versée par France Travail, permet de prendre en charge une partie des coûts pédagogiques d'une formation lorsque les autres sources de financement sont épuisées. Dedem vous conseille sur la pertinence de mobiliser l'AIF et vous assiste dans les formalités.
Notre approche chez Dedem est résolument orientée vers l'efficacité et la praticité pour les entreprises. Nous allions une expertise reconnue en formation professionnelle et en intelligence artificielle à une compréhension fine des enjeux RH.
Avec plus de 15 ans d'expérience dans la formation professionnelle, l'IA et la transformation digitale en France, nous avons accompagné de nombreuses entreprises dans leurs parcours de montée en compétences. Notre connaissance du terrain nous permet de proposer des contenus pertinents, opérationnels et adaptés aux réalités de vos équipes. Nous parlons votre langage, celui des DRH, des dirigeants et des responsables formation.
Nous ne nous contentons pas de proposer des programmes ; nous vous aidons à les financer. Notre expertise dans la mobilisation des budgets formation (OPCO, PDC, FNE-Formation, AIF) est un atout majeur. De plus, nous intégrons les enjeux de l'IA et du digital dans nos approches, car nous savons que la santé mentale au travail est indissociable d'une adaptation réussie aux nouvelles technologies. Découvrez par exemple comment nos formations en Maîtrisez l'IA & le No-Code avec Dedem : Ingénierie de Prompts peuvent, en partie, soulager des tâches répétitives et stressantes.
Dedem est fier d'être certifié Qualiopi, garantissant la qualité de nos processus de formation et notre éligibilité aux financements publics et mutualisés. Notre référencement par France Travail témoigne également de notre sérieux et de notre engagement auprès des entreprises et des salariés.
Former vos équipes aux premiers secours en santé mentale, c'est investir dans le bien-être de vos collaborateurs, mais aussi dans la performance de votre entreprise. Les bénéfices incluent :
Nous nous positionnons comme un partenaire de confiance, à vos côtés pour construire et déployer votre stratégie de formation. Notre accompagnement personnalisé vous assure une prise en charge complète, de l'identification de vos besoins à l'évaluation des résultats. Pensez également à nos formations sur l'Agilité Boostée ou au développement de compétences techniques comme Maîtrisez Excel Avancé, pour une approche globale de la performance et du bien-être.
Pour vous lancer sereinement dans la mise en place de formations en santé mentale financées, voici une démarche simplifiée en cinq étapes :
**Q1 : Quels types d'entreprises peuvent bénéficier de nos formations en santé mentale via l