Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) ainsi que celui de l'Immobilier sont en pleine mutation. L'internationalisation des projets, la collaboration accrue avec des partenaires étrangers, et l'adoption de nouvelles normes mondiales imposent une maîtrise de l'anglais technique. Pourtant, de nombreuses entreprises françaises de ces secteurs peinent à faire monter en compétence leurs équipes sur cet aspect crucial. Les retours de nos clients DRH et responsables formation font état d'une difficulté à structurer des programmes d'anglais adaptés aux métiers spécifiques, et surtout, à mobiliser efficacement les dispositifs de financement disponibles. Nous constatons que le potentiel de votre budget formation entreprise, qu'il provienne des OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du dispositif FNE-Formation ou de l'AIF, est souvent sous-exploité pour développer ces compétences linguistiques pourtant vitales. Chez Dedem, nous avons développé une expertise pointue pour vous accompagner dans la mobilisation de ces fonds afin de former vos salariés à l'anglais professionnel, tout en intégrant les enjeux de la transformation digitale et de l'intelligence artificielle qui redéfinissent déjà vos métiers.
L'évolution rapide des technologies et des échanges internationaux place l'anglais au cœur des stratégies de croissance pour les acteurs du BTP et de l'immobilier. Les statistiques récentes soulignent cette tendance : selon une étude de la DARES de 2024, plus de 60% des offres d'emploi dans les secteurs à forte valeur ajoutée mentionnent l'anglais comme compétence requise. Pour le BTP et l'Immobilier, cela se traduit par une nécessité accrue de comprendre les cahiers des charges internationaux, de négocier avec des fournisseurs étrangers, de manager des équipes multiculturelles sur des chantiers ou lors de transactions immobilières complexes. L'INSEE prévoit par ailleurs une augmentation de 15% des projets de construction internationaux d'ici 2026, nécessitant une communication fluide et précise.
France Travail a également identifié l'anglais professionnel comme un levier essentiel de l'employabilité dans les métiers techniques. L'adoption de normes de construction européennes et internationales, ainsi que l'essor des matériaux et techniques innovants, exigent une compréhension fine des documentations techniques, souvent rédigées en anglais. Les rapports de McKinsey pointent le risque pour les entreprises qui ne s'adaptent pas : une perte de compétitivité estimée entre 10% et 20% sur les marchés internationaux d'ici 2027. Il est donc impératif d'anticiper et d'investir dans le développement des compétences linguistiques de vos collaborateurs pour rester à la pointe.
L'intelligence artificielle transforme déjà nos secteurs. Des outils d'aide à la conception assistée par ordinateur (CAO) aux plateformes de gestion de projet intégrant des analyses prédictives, l'IA optimise les processus. Pour les professionnels du BTP et de l'immobilier, cela signifie devoir interagir avec des interfaces logicielles souvent anglophones, comprendre des rapports générés par IA en anglais, ou encore collaborer sur des projets intégrant des solutions IA développées à l'étranger. La formation à l'anglais technique devient donc un prérequis indissociable de l'adoption de ces nouvelles technologies. Chez Dedem, nous considérons que la maîtrise de l'anglais professionnel est une passerelle indispensable pour exploiter pleinement le potentiel des solutions d'IA et des outils digitaux, comme ceux que nous proposons dans notre catalogue de formations avancées.
Face à ces enjeux, une formation linguistique générique ne suffit plus. Vos équipes ont besoin d'un apprentissage ciblé, qui résonne avec leur quotidien professionnel. Dedem propose des parcours sur mesure, conçus pour des niveaux débutants à intermédiaires (A2 à B1), axés sur le vocabulaire et les situations professionnelles propres au BTP et à l'immobilier. Nous couvrons ainsi les thématiques essentielles pour vos collaborateurs :
Notre pédagogie s'appuie sur des mises en situation concrètes, des études de cas réels et l'utilisation de ressources authentiques (fiches techniques, extraits de plans, articles spécialisés). Cette approche immersive garantit une appropriation rapide et durable des compétences linguistiques.
Nous avons choisi de concentrer nos programmes sur les niveaux A2 (élémentaire) et B1 (intermédiaire) du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL). Pourquoi ce ciblage ? Parce qu'il correspond à la majorité des besoins opérationnels dans vos équipes. Un collaborateur atteignant le niveau A2 peut déjà engager des conversations basiques et comprendre des instructions simples. Le niveau B1 ouvre la porte à une communication plus autonome sur des sujets familiers et professionnels, permettant de gérer la majorité des situations courantes.
Ces niveaux sont atteints grâce à un apprentissage progressif et adapté, où chaque module renforce les acquis du précédent. Nous intégrons également des modules dédiés à la compréhension et à l'utilisation d'outils digitaux et d'IA, renforçant ainsi la double compétence recherchée par les entreprises.
L'un des freins majeurs à la formation est souvent le coût. C'est pourquoi Dedem met un point d'honneur à vous accompagner dans la mobilisation de vos budgets formation entreprise. Nous sommes experts dans l'optimisation des dispositifs de financement à la disposition des entreprises pour le développement des compétences, en particulier celles liées aux métiers d'avenir comme l'IA et les compétences digitales.
Nous vous aidons à naviguer dans ces dispositifs complexes pour que l'investissement dans l'anglais de vos équipes soit une évidence stratégique, et non un frein financier. Nous sommes un organisme certifié Qualiopi, gage de la qualité de nos formations et de notre processus de financement. De plus, notre référencement auprès de France Travail facilite vos démarches administratives.
Il existe plusieurs voies pour financer la formation en anglais professionnel de vos équipes. Chaque dispositif présente des avantages spécifiques, et le choix dépendra de la situation de votre entreprise et de ses besoins.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) offre une grande flexibilité. Il permet de former les salariés sur des compétences nécessaires à leur poste actuel ou futur, sans nécessairement viser une certification. Les actions sont définies par l'entreprise. Son financement est directement géré par les OPCO de branche, qui disposent de budgets dédiés. C'est une solution idéale pour des besoins ciblés et évolutifs, comme l'acquisition de vocabulaire technique spécifique ou l'amélioration de la communication orale dans des contextes professionnels précis.
Le FNE-Formation, quant à lui, est particulièrement adapté aux entreprises traversant des périodes de transition ou de mutation. Il vise à adapter les compétences des salariés aux évolutions du marché ou de l'entreprise, notamment dans le cadre de transitions écologiques ou numériques. Le financement peut être conséquent et couvrir une part importante du coût des formations, y compris l'anglais professionnel, s'il s'inscrit dans une démarche d'adaptation aux nouvelles exigences du secteur.
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) se positionne comme un complément. Elle peut être mobilisée lorsque les autres dispositifs ne suffisent pas, ou pour des actions de formation spécifiques qui sortent du cadre habituel. L'AIF est gérée par France Compétences et vise à financer des parcours certifiants ou des compétences jugées prioritaires pour le développement économique. Elle est souvent sollicitée pour des formations très spécialisées.
Enfin, les OPCO peuvent également proposer des financements spécifiques via des appels à projets ou des contributions conventionnelles qui dépassent le cadre strict du PDC. Il est donc crucial de se rapprocher de votre OPCO référent pour connaître les opportunités les plus pertinentes pour votre entreprise et vos besoins en anglais professionnel pour le BTP et l'immobilier.
Chez Dedem, nous avons structuré notre accompagnement pour simplifier votre démarche et garantir l'efficacité de vos formations en anglais professionnel. Voici les étapes clés de notre collaboration :
Cette démarche structurée assure que votre investissement dans l'anglais professionnel de vos équipes est non seulement bien ciblé, mais également optimisé financièrement grâce à une gestion rigoureuse des financements disponibles. Nous vous accompagnons également dans l'intégration de ces compétences dans une stratégie plus large de transformation digitale, avec des formations complémentaires sur le numérique ou l'IA, comme nos parcours en [Cybers